X
+48 790 555 615 biuro@hrsensor.pl

Czas pracy – praktyczny warsztat

Czas pracy – praktyczny warsztat
Prowadząca:

Przepisy dotyczące czasu pracy należą w tej chwili do najbardziej skomplikowanych regulacji prawnych z zakresu prawa pracy. Są obszarem, w zakresie którego pracownicy bardzo często dochodzą swoich roszczeń, a Państwowa Inspekcja Pracy szczególnie chętnie i drobiazgowo go kontroluje.

Wiele praktycznych problemów powstaje nie tylko w zakresie prawidłowego dostosowania systemu czasu pracy do specyfiki danego zakładu, ale również, a może przede wszystkim, w związku z planowaniem czasu pracy, rozliczaniem pracy, zarówno tej zgodnej z harmonogramem, jak również pracy w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych czy godzin nieprzepracowanych z winy pracodawcy lub pracownika.

Osobom planującym i rozliczającym czas pracy ogromną trudność sprawiają prawidłowe ustalenia wymiarów i norm czasu pracy oraz przekroczeń wynikających z pracy w dni wolne, w niedziele, święta, kwalifikowanie poszczególnych przedziałów czasowych aktywności pracownika, a także niemożliwe do przewidzenia zmiany w organizacji pracy.

Zapraszamy na szkolenie połączone  z praktycznym warsztatem przygotowujące do poprawnego stosowania przepisów dotyczących czasu pracy!

Co to oznacza? Obok dużej dawki aktualnej wiedzy na temat czasu pracy popartej przykładami wykorzystania jej w praktyce zaproponujemy Ci intensywny trening umiejętnego stosowania przepisów w tym zakresie.

Szkolenie prowadzi trenerka – ekspert w zakresie kadr i płac, szczególnie ceniona za prosty i przejrzysty sposób przekazu treści szkolenia oraz podawanie szeregu praktycznych przykładów stosowania odpowiednich przepisów.

Dla małych i średnich przedsiębiorstw szkolenie może być realizowana z dofinansowaniem (m.in. w ramach bonów rozwojowych w wysokości do 80% inwestycji).

Czas pracy – praktyczny warsztat
Katarzyna Paczkowska
Miejsc wolnych: 12/12
Cena: 995 zł brutto
Data: 16.05.2020
Miejsce: Łódź, ul. Piotrkowska 29/19
Czas trwania: 2 dni (9:00 - 16:00)
Koniec zapisów:
Stopień trudności:

Dla kogo?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • właścicieli przedsiębiorstw
  • menedżerów i osób odpowiedzialnych za zarządzanie przestrzeganiem prawa pracy
  • pracowników przygotowujących harmonogramy i rozkłady czasu pracy
  • osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczenie czasu pracy pracowników.

Z uwagi na specyfikę pracodawców szkolenie zostanie dodatkowo dopasowane do czasu pracy z uwzględnieniem aspektu sezonowego.

Na naszym szkoleniu:

  • zapoznasz się z obowiązującymi przepisami, opiniami PIP oraz orzeczeniami sądowymi na temat czasu pracy
  • otrzymasz szereg praktycznych przykładów stosowania przepisów
  • będziesz pracować w małej, kameralnej grupie z możliwością zadawania szeregu pytań, wyjaśniania wątpliwości związanych z tematem szkolenia
  • przećwiczysz stosowanie nabytej wiedzy w praktyce.

Cena obejmuje:

Materiały szkoleniowe
Przerwy kawowe
Certyfikat ukończenia szkolenia
Wsparcie trenera po szkoleniu

Program szkolenia

  1. Definicje ustawowe.
    • pojęcie czasu pracy
    • doba pracownicza
    • tydzień pracowniczy
    • odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • okres rozliczeniowy
    • rozkład czasu pracy
    • osoba zarządzająca zakładem
    • norma czasu pracy (dobowa, tygodniowa, przeciętnie tygodniowa, zmienione normy czasu pracy dla wybranych grup pracowniczych)
    • wymiar czasu pracy
    • praca zmianowa
    • wyjście prywatne
  2. Zasady ustalania i obliczania wymiaru czasu pracy.
  3. Przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy.
  4. Dyżur i przestój w pracy.
  5. Podróże służbowe a czas pracy.
  6. Praca w porze nocnej.
    • pojęcie pracy w porze nocnej
    • rozliczanie pory nocnej
    • ograniczenia w pracy w porze nocnej
  7. Praca w godzinach nadliczbowych.
    • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
    • przesłanki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
    • maksymalna liczba nadgodzin (zapisy ustawowe i faktyczne możliwości pracodawcy)
    • nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
    • nadgodziny pomiędzy dobami pracowniczymi
    • nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy
    • nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy
    • nadgodziny w wydłużonych okresach rozliczeniowych
    • nadgodziny a wadliwie wykonana praca
    • rekompensowanie pracy nadliczbowej
    • udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
    • gratyfikacje finansowe
  8. Niepełny wymiar czasu pracy.
    • praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
    • sposoby określania limitu godzin ponadwymiarowych
    • rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar (poniżej i powyżej limitu określonego w umowie o pracę)
    • nadgodziny dobowe i średniotygodniowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
  9. Praca w dniu wolnym od pracy.
    • praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
    • praca w dni wolne wynikające z rozkładów czasu pracy
    • różnica pomiędzy dniem wolnym od pracy a niedzielą i świętem
    • sposoby rekompensowania pracy w dniu wolnym
  10. Praca w niedziele i święta.
    • dopuszczalność pracy w niedziele i święta
    • wewnętrzne regulacje dotyczące godzin granicznych niedziel i świąt
    • rekompensowanie pracy w niedziele i święta (dzień wolny, czas wolny, wynagrodzenie + dodatek, wynagrodzenie + podwójny dodatek)
  11. Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie.
    • wniosek o udzielenie zwolnienia na załatwienie sprawy osobistej
    • termin odpracowania – narzucony przez pracodawcę czy wskazany przez pracownika
    • wynagrodzenie za czas wyjścia prywatnego i za czas odpracowania wyjścia
    • nadgodziny a odpracowanie prywatnego wyjścia
  12. Ruchoma organizacja czasu pracy.
    • czym jest i co ją różni od systemów czasu pracy
    • czy warto wprowadzać ruchomy czas pracy – konsekwencje niestosowania
    • zasady wprowadzania ruchomej organizacji
  13. Systemy i rozkłady czasu pracy.
    • podstawowy
    • zadaniowy
    • przerywany
    • skróconego tygodnia
    • weekendowy
    • w ruchu ciągłym
    • równoważny
  14. Obowiązki pracodawcy związane z czasem pracy.
    • Regulamin pracy:
      • postanowienia obligatoryjne związane z czasem pracy
      • postanowienia fakultatywne
      • przykłady zapisów i dokumentacji
    • Regulamin wynagradzania:
      • zapisy dotyczące rozliczania nadgodzin
      • ryczałty
      • dodatki zmianowe
      • zasady rekompensaty dyżurów
    • Umowy o pracę:
      • zapisy obowiązkowe
      • zapisy fakultatywne
      • konsekwencje braku regulacji w zakresie czasu pracy
    • Ewidencja czasu pracy:
      • czym jest ewidencja czasu pracy
      • grupy pracownicze dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji
      • karta ewidencji czasu pracy
    • Harmonogramy:
      • różnica pomiędzy ewidencja a harmonogramem
      • w jakich sytuacjach pracodawca jest zobligowany do tworzenia harmonogramów
      • zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
      • jak prawidłowo sporządzać harmonogramy dla różnych systemów czasu pracy
      • grafiki dla niepełnoetatowców
      • rozliczanie czasu pracy w oparciu o sporządzony grafik i ewidencję czasu pracy
    • Polecenia i pisma pracodawcy:
      • polecenia pracodawcy (m.in. praca w godzinach nadliczbowych, odbiór czasu wolnego, dyżur, podróż służbowa)
      • dokumenty uzgadniane z pracownikiem (m.in. przydział zadań w zadaniowym czasie pracy, uzgodnienie odbioru dnia wolnego, zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych)
      • wykazy prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
    • RODO – zasady przygotowania i przetwarzania dokumentacji związanej z czasem pracy w związku ze zmianą przepisów o ochronie danych osobowych zainicjowaną przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
  15. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy oraz uprawnień pracowniczych.
  16. Czas pracy na liście płac
    • wynagrodzenie za nadgodziny
    • ryczałty
    • wpływ udzielenia czasu wolnego w zamian za nadgodziny
      • rekompensata w tym samym miesiącu
      • rekompensata w innym miesiącu
    • wyjścia prywatne
    • wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
    • praca w porze nocnej
    • dyżur
    • wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym
  17. Orzeczenia i stanowiska urzędowe dotyczące czasu pracy.
  18. Warsztat – praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy.

 

 

 

Pokaż więcej

Jak szkolimy?

  • stosujemy aktywizujące formy pracy (na naszych szkoleniach nie będziesz nudzić się)
  • pracujemy na autentycznych sytuacjach (case study)
  • proponujemy dużą liczbę ćwiczeń, praktycznych zadań do wykorzystania w realiach zawodowych
  • dbamy o twórczą, przyjazną atmosfera
  • pracujemy w małych, kameralnych grupach
  • serwujemy zdrowy catering, często “domowej produkcji”.

Dodatkowo zyskujesz:

  • konsultacje z trenerem po zakończeniu kursu
  • bonus na szkolenie „Prawo pracy dla HR”

Co o nas mówią?

Szkolenia otwarte

Zobacz, jakie szkolenia proponujemy w najbliższym czasie.

Śledź nas na Instagramie

This error message is only visible to WordPress admins

Error: admin-ajax.php test was not successful. Some features may not be available.

Please visit this page to troubleshoot.

Skontaktuj się z nami

Jeśli masz pytania w sprawie szkolenia, napisz do nas. Skontaktujemy się z tobą najszybciej, jak to będzie możliwe.






X
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA I ODBIERZ -10% NA PIERWSZE SZKOLENIE

Subscribe to our newsletter