X
+48 790 555 615 biuro@hrsensor.pl

Projektowanie sesji Assessment Development Center

Projektowanie sesji Assessment Development Center
Prowadząca:

Potrzebujesz skutecznych narzędzi rekrutacji? Chcesz obiektywnie oceniać kompetencje kandydatów do pracy i potencjał swoich pracowników? Szukasz rzetelnej wiedzy na temat metody AC/DC?

Assessment i Development Center to metody od lat wykorzystywane w diagnozie kompetencji pracowników i kandydatów do pracy. Czy zawsze trafnie mierzą kompetencje? Okazuje się, że czasami stanowią kosztowny element rekrutacji, nie wnoszący istotnych informacji do podjęcia decyzji o wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko, czy podjęcia decyzji rozwojowych odnośnie konkretnego pracownika.

Na szkoleniu dostaniesz zestaw praktycznych wskazówek, jak zbudować sesje AC/DC, które trafnie mierzą kompetencje, na jakich ci zależy u kandydatów i pracowników.

Szkolenie to intensywny warsztat prowadzony przez doświadczonego asesora AC/DC – trenera biznesu, psychometrę, który dokładnie wie, jak budować narzędzia do pomiaru kompetencji.

Pracujemy w małej grupie, w której każdy otrzymuje wsparcie w nauce projektowania sesji AC/DC, szereg przydatnych wskazówek i narzędzi do wykorzystania w miejscu pracy.

Projektowanie sesji Assessment Development Center
Sylwia Szymańska
Miejsc wolnych: 12/12
Cena: 640 zł brutto
Data: 18.04.2020
Miejsce: Łódź, ul. Piotrkowska 29/19
Czas trwania: 1 dzień (9:00 - 17:00)
Koniec zapisów:
Stopień trudności:

Dla kogo?

  • specjaliści HR, dla których wiedza na temat Assessment/Development Center jest niezbędna w realizacji procesów rekrutacji i selekcji , planowania ścieżek kariery, a do tej pory nie stosowali tej metody
  • pracownicy HR, którzy stosują AC/DC, ale potrzebują aktualnej wiedzy i rozwoju umiejętności, aby trafniej projektować sesje
  • pracownicy HR współpracujący z dostawcami usług doradczych w zakresie rekrutacji, aby trafniej dobierać firmy do realizacji zleceń na AC/DC
  • osoby, które chcą zdobyć wiedzę na temat AC w związku z planowanym rozwojem zawodowym.

Na naszym szkoleniu:

  • zdobędziesz wiedzę, jak planować proces AC/DC, aby skutecznie spełniał swoją rolę – diagnozował rzeczywisty poziom kompetencji pracownika
  • nauczysz się wybierać i poprawnie opisywać kompetencje do oceny
  • poznasz zasady tworzenia zadań AC/DC,
  • zaprojektujesz zadania AC/DC do wykorzystania w swojej firmie
  • przećwiczysz kolejne kroki projektowania sesji AC/DC na przykładach
  • poznasz zasady tworzenia raportu z badań.

Cena obejmuje:

Materiały szkoleniowe
Przerwy kawowe
Certyfikat ukończenia szkolenia
Wsparcie trenera po szkoleniu

Program szkolenia

1. Assessment i Development Center w praktyce HR:

  • Assessment i Development Center – dowiesz się, co oznacza pomiar kompetencji metodą AC oraz DC, czym różnią się te dwa sposoby diagnozy
  • AC/DC w rekrutacji – porozmawiamy o tym, kiedy AC oraz DC jest optymalną metodą pomiaru kompetencji
  • trafność pomiaru – odpowiemy na pytanie, czy AC/DC zawsze mierzy kompetencje, na jakich nam zależy
  • AC/DC a inne metody pomiaru kompetencji – zastanowimy się nad możliwościami i ograniczeniami stosowania sesji w porównaniu z innymi sposobami pomiaru kompetencji kandydatów do pracy.

2. Podstawa projektowania sesji  – wybór kompetencji do pomiaru:

  • 3-elementowy model kompetencji – poznasz użyteczny i prosty sposób na definiowanie kompetencji do natychmiastowego wykorzystania w praktyce
  • rodzaje kompetencji – ustalimy, jakie kompetencje są ważne do weryfikacji podczas sesji AC/DC, czym się kierować w wyborze z szerokiego spektrum tych kompetencji, które są kluczowe dla procesu rekrutacji
  • techniki tworzenia opisu kompetencji na użytek AC/DC – przećwiczysz tworzenie behawioralnych wskaźników kompetencji
  • błędy przy tworzeniu wskaźników kompetencji – dowiesz się, czego unikać, aby pomiar kompetencji kandydatów do pracy był dokładny
  • skale oceny kompetencji – uzyskasz odpowiedź na pytanie, jak wybrać optymalną skalę w ocenie kompetencji.

3. Projektowanie zadań na sesje AC:

  • przegląd ćwiczeń, zadań AC/DC – poznasz rodzaje i przykłady zadań do wykorzystania w procesach oceny kompetencji
  • dobór zadań do mierzonych kompetencji – nauczysz się dopasowywać zadania do konkretnych sesji AC/DC wybranych przez ciebie
  • złote zasady tworzenia zadań na potrzeby sesji AC/DC – podpowiemy ci, o czym należy pamiętać, aby AC/DC było opłacalną inwestycją
  • tworzenie instrukcji do zadań dla asesorów i uczestników – dostaniesz praktyczne wskazówki tworzenia instrukcji.

4. Przygotowanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji:

  • arkusze oceny, arkusze obserwacyjne – skonstruujesz własne arkusze na bazie dostarczonych przez nas wzorców
  • materiały do zadań/ćwiczeń – otrzymasz pakiet materiałów do wykorzystania w planowaniu własnych sesji AC.

5. Konstrukcja raportu z badania:

  • główne składowe raportu – dowiesz się, jakie elementy powinien zawierać raport z badania’
  • raport AC vs raport DC – poznasz podobieństwa i różnice między raportem z sesji AC a DC z uwzględnieniem adresatów raportu
  • obserwacja – klasyfikacja – ocena – nauczysz się stosować przydatne reguły opisu zmierzonych kompetencji
  • złote zasady pisania raportów – dowiesz się, czym kierować się w trakcie pisania raportu, aby był spójny, trafny, a nie wymagał dużego nakładu pracy.

6. Trening budowania sesji AC/DC – przez całe szkolenie będziesz ćwiczyć tworzenie sesji AC/DC na potrzeby konkretnego procesu w twojej firmie.

Pokaż więcej

Jak szkolimy?

  • stosujemy aktywizujące formy pracy (na naszych szkoleniach nie ma nudy)
  • pracujemy na autentycznych sytuacjach (case study)
  • proponujemy dużo ćwiczeń, praktycznych zadań do wykorzystania w realiach zawodowych
  • dbamy o twórczą, przyjazną atmosferę
  • pracujemy w małych, kameralnych grupach
  • serwujemy pyszne, zdrowe przekąski domowej produkcji.

Dodatkowo zyskujesz:

  • przydatne narzędzia do planowania sesji AC/DC do wykorzystania w twojej firmie
  • zamknięty webinar dla uczestników szkolenia
  • bonus na szkolenie „Prawo pracy dla HR”

Co o nas mówią?

Szkolenia otwarte

Zobacz, jakie szkolenia proponujemy w najbliższym czasie.

Śledź nas na Instagramie

This error message is only visible to WordPress admins

Error: admin-ajax.php test was not successful. Some features may not be available.

Please visit this page to troubleshoot.

Skontaktuj się z nami

Jeśli masz pytania w sprawie szkolenia, napisz do nas. Skontaktujemy się z tobą najszybciej, jak to będzie możliwe.






X
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA I ODBIERZ -10% NA PIERWSZE SZKOLENIE

Subscribe to our newsletter